本报11月28日讯 （记者 王斌）今日，记者从太原市人力资源和社会保障局获悉，经过抽样调查，太原市公布2010年度40个工种（职位）的月工资指导价位，其中，1500元左右者居多（详见上表）。指导价位只是参考信息，不是强制标准，目的是方便企业参考对比。
今年，太原市人社部门选择了全市近百户企业，对其中万余名职工的工资性收入进行统计和分析，最终确定相应的工资指导价位。其中，在中位数工资中人们普遍认为的危险工种矿工，月收入最高，多在3000元。虽苦些累些，但回报还算丰厚，因此，这样的岗位在劳动力市场上供不应求，甚至难觅一岗。“无技术含量”的行业餐厅服务员，月工资最低，多在1150元。又苦又累，回报难尽人意，因此这样的岗位在劳动力市场上，长期处于“招人难”的窘境，甚至五六十个岗位“抢”一人。
太原市人社局有关人士表示，工资指导价位是市劳动行政部门对企业、劳动力市场的调查结果，是一种信息，作为企业和劳动者商定工资报酬的参考，而不是政府规定的工资标准。对于企业而言，应结合各工种（职位）在本单位的实际作用，以及劳动者的实际贡献，综合确定劳动者工资水平。但需注意的是，企业还必须遵守“2010年企业工资指导线”为职工涨工资，即工资增长基准线（即以此数值为标准）为15%，增长上线为25%，增长下线为3%。这就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业，应依照工资指导线，参照对比工资指导价位，为职工涨工资。企业确因生产经营困难、不能涨工资的，可低于下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定。对于企业职工而言，可以对比参照工资指导价位，确定自己的工资水平在同行中的位置。比如，一名会计月收入2000元，在同行中收入处于中上游水平。另外，职工还可以结合工资指导价位，通过工会等合法途径协商涨工资。而正在找“饭碗”的求职者，在应聘时，也可以通过工资指导价位，结合自己能力大小，选择薪酬适合的岗位。
太原市人社局有关人士还提醒企业和劳动者，企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于太原市最低工资标准。其中，六城区月最低工资标准为850元。
◆表格说明：调查中，将同一工种（职业）的全部调查职工工资收入从高到低进行排列，按下列方法分别确定工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数：工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。中位数：处于工资收入数列中间位置的数值。低位数：工资收入数列中后5%的数据的算术平均数。
