提高薪酬破解用工荒 不少企业表示涨薪15％已是极限

　　“月薪最起码得2000元以上！”在杭州外来劳动力市场，想找一份操作工工作的小张对于工资的心理预期值不能低于这个数。小张说，现在物价那么高，在杭州租房、吃饭的成本都在跟着上涨，要是低于这个数，那打工根本存不了什么钱。

　　春节过后，返城务工的外来务工者对于工资的期望提高了。节后第一周，杭州市劳动力市场进场人数达到44297人，而登记求职人数只有9806人，也许他们还在观望，寻找工资福利都能满意的工作。

　　为了找到工人，企业的薪酬也不得不涨。“五星级保安，转正后月工资2200元-2800元”，杭州第一人力资源市场内职介所的工作人员告诉记者，保安难招，今年保安薪水也涨了不少，原来是1400元起，今年都2000元起了。

　　实际上，由于预见到农民工春节返乡后的流失，不少雇主早早采取两步走策略：一是在2010年底就发布招聘岗位，致使招聘高峰提前到来。不少人在节前已经找到新工作，春节后返城就直接奔赴新雇主。二是在农民工返乡前，很多雇主在企业内安抚原有员工，许诺增长工资，改善用工环境和一线工人的食宿，并奖励员工举荐新员工。与此同时，考虑到用工量大、员工流动率高，甚至可能出现集体离职现象，不少制造业雇主已经做好长期招聘的准备，即企业将长期、持续招聘，并作适量储备。

　　前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟说，“用工荒”今年备受关注，加上通胀预期，令不少人在找工作时，对收入有了较大幅度的增长要求。尽管多数企业已经预料到今年的用工成本增长，但一线员工的月收入增幅主要集中在10%～15%区间内。而15%已经是不少利润微薄的民营企业的极限。由于中国企业多处在产业链的下端，员工收入增长过快，将导致产业的转移和通货膨胀，最终将导致雇主招聘意愿受到挫伤。

　　“纺织企业的利润太薄了”，绍兴的纺织企业经营者就普遍反映，用工紧张，劳动力成本上涨，成为制约企业发展的重要因素。业内人士说，纺织企业是劳动密集型企业，准入门槛低，大部分企业注重扩大生产规模的薄利多销路线，开出的待遇与务工人员尤其是“新一代”外来务工人员的期望相距太远。

　　对此，前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟认为，“高通胀”和“涨薪潮”同时压来，解决问题的唯一办法就是提高企业经营利润。