岳阳市劳动和社会保障局

岳阳市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市人民政府组成部门。局机关行政编制38人，其中，局长1名，副局长6名，纪检组长1名，工会主席1名，调研员4名,内设职能科室14个。市局内设人事科、机关党委、工会、监察室、财务科、政策法规科、工资福利科、就业培训和失业管理科、养老保险科、医疗保险科、基金监督科、工伤保险管理科、办公室、综合调研室。主要负责:
1、负责《劳动法》的组织实施和宣传工作；贯彻执行国家劳动和社会保障工作基本方针、政策及改革总体方案，结合全市实际，拟订相应政策和具体改革方案；编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并监督实施。
2、组织实施国家劳动和社会保障法律、法规，起草全市劳动和社会保障具体实施方案；依法行使国家劳动和社会保障监督检查职权，制订劳动和社会保障监察工作规范，指导和监督全市劳动和社会保障监察机构工作，管理劳动和社会保障政策服务咨询机构。
3、拟订全市城乡就业的基本政策和措施并组织实施；规划并指导劳动力市场发展，组织建立、健全就业服务体系；制定职业介绍机构管理规则；负责对劳动服务企业、再就业基地和承担就业安置任务的中小企业提供政策指导和服务；负责国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，组织实施再就业工程；组织实施全市农村剩余劳动力就业开发和跨地区就业工作；按分工对本市公民国（境）外就业和国（境）外人员来岳就业进行管理；负责全市就业和再就业经费管理。
4、贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，组织拟定全市职业技能培训、鉴定、竞赛等具体办法并指导实施；建立职业资格证书制度，指导和监管职业技能鉴定机构；负责特种职业（工种）资格认定工作；负责拟定并推行劳动预备制度，指导全市各类技工学校、就业培训中心、再就业培训基地、社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的工作；制订企业职工、社会失业人员和国有企业下岗职工以及农村剩余劳动力职业技能培训的发展规划及政策；指导全市技工学校和各类职业培训机构的师资队伍建设；制定全市职业技能培训的教材建设及规划，组织开展督导评估。
5、按照全市劳动关系调整的基本规则，组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责劳动合同鉴证、集体合同审核工作；负责全市劳动争议处理和劳动仲裁工作；指导全市劳动和社会保障信访工作；指导企业劳动管理工作，审核、发布地方性劳动定员定额标准；监督实施企业职工工时制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策以及用人单位劳动保护监督等；负责归口管理的政策性安置和调配工作；参与评选国家、省和市级企业劳动模范。
6、拟订企业工资指导线实施方案，发布劳动力市场工资指导价位；对国有企业经营者收入分配政策和全市各类企业执行最低工资标准予以监督实施；审核企业工资基金和市属企业工资总额及企业主要负责人的工资标准；会同有关部门开展企业工资内外收入的监督检查；监督各类企业执行国家、省制定的企业福利政策。
7、贯彻实施养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策及标准并进行监督检查；组织实施全市社会保险基金的稽核、征缴、支付、运营和管理工作；管理全市企业职工退休审批工作，指导养老保险社会化管理服务工作；按分工承办职工工伤认定和劳动能力鉴定工作。
8、组织建立全市社会保障服务体系；编制全市社会保障基金预决算；对社会保障基金管理实施监督和内部审计，并认证内部审计人员资格；制定全市社会保障经办机构的管理规则，审定基金运营机构的资格并实施监督。
9、制订机关、事业、企业单位和社会团体的补充养老保险、补充医疗保险政策，审定有关机构承办补充保险业务的资格。
10、负责全市劳动和社会保障信息网络的管理，承担全市劳动和社会保障统计和信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计公报。
11、组织全市劳动和社会保障领域科学技术研究及成果推广应用和宣传教育工作；负责地方性劳动和社会保障领域标准化工作。
12、负责全市劳动和社会保障领域的国际交流与合作，组织管理劳动和社会保障领域的跨地区业务技术合作项目和人才交流。
13、承办市委、市政府交办的其它事项。