南宁市总工会

　　南宁市总工会成立于1950年，目前共辖12个县（城区）总工会和3个开发区工会。全市有各级基层工会8000多个，工会会员超过80万人，专、兼职工会工作人员2万多人。市总工会机关设有2委（经费审查委员会和女职工委员会）、3室（办公室、研究室、经审会办公室）、7部（组织部、宣教部、劳动保护部、女工部、民主管理部、财务部、保障工作部）、3个产业工会（教育工会、财贸工会和建设工会，其中教育工会，财贸工会设在市总工会，建设工会设在市建设委员会）以及6个直属单位（工人文化宫、职工技协办公室、职工学校、工人休养所、困难职工帮扶中心和广西职工互助保障协会南宁市总工会办事处）。

　　近年来，南宁市工会在市委和自治区总工会的领导下，坚持中国特色社会主义工会理论的指导，进一步解放思想、更新观念、开拓创新，不断把思想从陈旧的思维定势中解放出来，从以往的经验模式局限中解放出来，从自我循环的束缚中解放出来，主动找准位置，提升维权能力，努力为维护职工合法权益服务，为促进企业发展服务，为保障社会和谐稳定服务，各项工作得到了创新发展。

　　（一）坚持开放合作，初步建立新时期职工维权制度体系。根据新时期职工维权工作的新特点，主动把工会工作放到社会大环境中去思考、去实现，推动市委市政府出台了《南宁市职工社会化维权工作实施意见》、《南宁市工会劳动法律监督实施意见》等制度，通过建立健全源头参与和职工诉求表达机制、劳动关系协调机制、职工民主管理机制、矛盾调处机制、职工权益保障机制、职工素质提升机制，通过在市、县（区）总工会、开发区工会和乡镇（街道）、社区和基层工会中设立三级工会劳动法律监督机构网络、组建一支专兼职相结合的工会劳动法律监督员队伍，着力构筑职工社会化维权平台和工作网络，为维权工作提供制度机制保障体系。

　　（二）注重整合资源，着力构建职工社会化维权帮扶工作网络。整合41个市委、市政府有关职能部门、群团组织的维权职能，形成维权帮扶工作合力。建立健全市、县（区）、乡镇（街道）三级困难职工帮扶维权网络，目前共建成县级工会帮扶中心14家，乡镇级帮扶工作站有98个。重点推进工资集体协商工作，建立职工工作正常增长和支付保障机制，促进改革发展的成果更多惠及广大职工。大力推行企业履行社会责任情况向职代会报告制度，充分发挥工会组织在社会建设中监督作用。连续举办四届“农民工艺术节”，创立“农民工图书流动站”，创建南宁市维护职工工合法权益志愿者服务团，为农民工提供维权服务。

　　（三）坚持职工为本，形成有利于职工成长成材的广阔平台。从广大职工对学习和发展的新期待出发，全面加强职工业余学校（培训基地）建设、加强职工文体活动场所建设、加强职工文艺队伍建设、加强职工书屋建设，形成丰富多彩的企业文化和职工文化，提高职工“软实力”。推动市政府大幅提高劳模补助津贴标准，充分发挥劳模的激励引领作用，引导广大职工焕发劳动热情和创造活力。建立与技术级别挂钩的激励模式，建立与政府部门、行业协会联动的组织实施模式，广泛开展形式多样的劳动竞赛、技能竞赛活动，引导广大职工增强自主创新意识。建立完善以市总工会职工学校（农民工业余学校）为中心、辐射带动各县区职工学校、农民工培训基地和各行业、企业工会培训基地的三级职工技能培训网络，引导广大职工确立终身学习的理念。

　　（四）坚持强化自身，进一步完善工会组织和运行体制。制定实施《工会干部合法权益保障办法》和《关于加强和规范工会主席考核管理暂行意见》，建立工会干部激励机制和约束机制，把激励与约束相统一，进一步规范和加强工会干部队伍的管理。针对市总作为全市工会领导机关，又同时直管400多个基层工会的实际情况，成立以市总领导为主的六个工作联系指导组，为基层提供分片指导服务。